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美高梅mgm1888的歧视和骚扰预防

 

美高梅mgm1888首页(美高梅mgm1888)寻求培养一个安全和健康的环境 建立在相互尊重、平等和信任的基础上,致力于提供平等的机会 就业和教育方面. 美高梅mgm1888相信每个人都应该有这样的机会 体验美高梅mgm1888首页的教育环境和大学活动不涉及性 不当行为、歧视或骚扰.

如果你认为你是骚扰、歧视的受害者,或需要帮助 美高梅mgm1888不正当性行为问题,请使用下面的链接提交报告 描述关注的本质.

文件一份报告

不当性行为(教育法修正案第九条)

歧视或骚扰(与第九条无关)

请注意:  如果提交的报告涉及性骚扰或性行为不当的指控, 的 美高梅mgm1888的不正当性行为申诉程序 将跟随.

公平的处理:

如果您想收到更多美高梅mgm1888公平对待的信息 课堂或在校园内,联系 人力资源办公室 在humanresources@folks-eniwa.com.   

ADA住宿:

教室 住宿必须通过 无障碍服务办公室 在access@folks-eniwa.com. 

工作场所 住宿必须通过 人力资源办公室 在humanresources@folks-eniwa.com.



美高梅mgm1888正在做什么来防止歧视

第九章:美高梅mgm1888的性别歧视和性行为不端 

性别歧视包括性骚扰、性暴力等形式 不能容忍性行为不端. 大学禁止歧视 基于任何受保护的特征,包括性别、怀孕、性别认同, 性别表达和性别(非)一致性.

第九条信息

 

其他形式的歧视

美高梅mgm1888首页致力于解决和消除禁止 歧视和骚扰.  所有大学管理人员,教师,工作人员和 学校希望学生遵守政策,并鼓励他们支持反歧视 活动.  大学员工完成与此相关的年度培训 事.

歧视:  任何基于年龄、种族、肤色、民族、宗教、性别、国家的不公平待遇 出身、性取向、婚姻状况、退伍军人身份、残疾或 遗传信息与就业、教育或公共住宿有关 可能被认为 歧视

骚扰:  发生在不受欢迎的语言,非语言或身体行为,基于年龄,种族, 肤色,种族,宗教,性别,国籍,性取向,婚姻状况, 退伍军人身份,残障/残疾或基因信息有目的或 营造敌意校园环境的影响.

美高梅mgm1888的公平对待

 

 

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