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个案六区“促进工作中的多样性、公平、包容和归属感” 小组包括美高梅mgm1888总裁的投入,员工的协调

杰夫·墨菲 2022年6月29日

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美高梅mgm1888首页校长罗杰·贝斯特(右)也参加了这个委员会 促进及支援教育(个案)第六区小组讨论“多元化, 平等、包容和归属感在进步工作中”,与美高梅mgm1888校友杰西卡·拉米雷斯合作,  左,1999年,堪萨斯城克利夫兰大学发展部副校长 Dr. Susan B. 威尔逊是哈佛大学负责多样性和包容性的退休副校长 堪萨斯分校.

WARRENSBURG, MO -为了进一步理解创造个人的价值 感到受欢迎,受重视,被纳入高等教育,美高梅mgm1888首页 总裁罗杰·贝斯特最近参加了一个小组讨论,主题是“多样性,公平, 提升工作中的包容性和归属感.在这个座谈会上,也有特朗普博士. Susan B. 威尔逊是哈佛大学负责多样性和包容性的退休副校长 密苏里-堪萨斯城大学的毕业生杰西卡·拉米雷斯,99年,高级副总裁 于6月23日在UMKC举行. 这是可能的 由第六区教育促进及支援委员会主办 美高梅mgm1888工作人员的协助.

除了贝斯特作为演讲者的角色,美高梅mgm1888还通过 杰姬·杰克逊,负责大学发展的副校长. 长期 CASE志愿者与其他会议规划委员会成员一起进行选择 小组讨论的主题以及为同样的圆桌会议开发主题 day. 来自该地区八个州的30名CASE专业人员参加了这次活动 包括科罗拉多州、爱荷华州、堪萨斯州、密苏里州、内布拉斯加州、北达科他州、南达科他州和 Wyoming. 

杰克逊谈到了这次活动是如何取得成果的,他说:“凯斯举办了全地区的活动 今年将召开在线会议,而不是举办地区性的面对面会议. However, 会议规划委员会仍然希望提供一个交流和学习的机会 美高梅mgm1888首页地区成员的机会.” 

由于第六区覆盖了中西部如此大的区域,所以有三个不同的地区 网络和圆桌会议活动也在计划之中. 美高梅mgm1888“多样性、公平、包容”的会议 和“归属感在进步的工作”在UMKC,丹佛大学和柯克伍德 社区学院. 

会议策划委员会审查了在线会议与会者的反馈 决定小组讨论主题和圆桌讨论主题. 我开发了专家 问题、将要经历的与advance deib相关的场景以及讨论提示 参加圆桌讨论。. “我的主要职责是后勤保障 本质上:寻找和保护主办地点、现场志愿者和小组成员.”  

亲自出席堪萨斯城的活动后,杰克逊说她的关键外卖包括 了解主题与晋升专业人士的工作有何关联, 以及与校友和捐赠者进行deib相关讨论的必要性. Based on 在讨论中,她更多地了解到晋升人员的重要性 包括邀请各种各样的人参加讨论DEIB计划, 当校友们分享他们的经历时,多听少说的好处是, 邀请校友和捐赠者参与大学范围内的DEIB对话 initiatives.”

在小组讨论中,贝斯特有机会简要地讨论了 美高梅mgm1888主席多元化、公平和包容委员会. 这是一个 是由贝斯特任命的,并且代表了校园里广泛的成员,他们是 负责帮助确保许多不同的声音作为建议被听到 是为了加强美高梅mgm1888的学生、员工和校园的社区体验 visitors.

专家小组回答了他们在实施DEIB计划中面临的挑战, 需要招募各种各样的人加入机构董事会 美高梅mgm1888发展问题,美高梅mgm1888校园启动DEIB计划的建议, 如何与没有强烈归属感的校友和捐款人建立联系 在他们的大学经历中,以及更多.

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